惠农区2017年机关事业单位工勤技能人员岗位聘用工作的通知(6)

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六、相关问题

(一)工勤技能人员申报岗位晋级或岗位聘用，逐级申报，不得跨级申报。

1.新招聘的工勤人员，熟练期满，并初级工技术等级考核，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》可晋级或聘用初级工岗位。

2.已有工作经历和工作年限新招聘(或调入)到新岗位的工勤人员，根据原单位岗位聘用等级情况，参加相应岗位工种等级考核，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》，与所在单位同类人员在岗位结构比例控制数内晋级或聘用。

3.复员军人和政策性安置到工勤岗位人员，根据原取得的岗位等级《职业资格证书》，与所在单位相应岗位同类人员在岗位结构比例控制数内晋级或聘用。

(二)工勤技能人员申报岗位晋级或岗位聘用，不得跨职业(工种)。如因特殊情况需要跨职业(工种)(转职业(工种))申报的，须经单位同意，参加同级新职业(工种)(转换职业(工种))技术等级考评，取得《中华人民共和国职业资格证书》，并在转换前后职业(工种)连续聘任5年，方可申报相应职业(工种)高一级工勤技能岗位晋级或聘用。

(三)已在管理岗位和技术岗位聘用人员，原则上不得申报工勤技能人员岗位聘用。如工作需要申报工勤技能岗位聘用，须经单位同意，在单位设置的职业(工种)范围内，参加新职业(工种)技术等级考评，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》，并在单位工勤岗位结构比例限额内，参加工动岗位竞聘上岗。

(四)工勘技能人员申报岗位晋级或岗位聘用，须在申报的前相应技术等级考评，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》，当年相应技术等级考评，取得相应《中华人民共和国职业资格证书》，不能参加当年申报岗位晋级或岗位聘用。

(五)达到退休年龄并符合岗位聘用条件的，退休当年可不受岗位职数限制，直接晋级和聘用。