2019年国考面试备考| 面试模拟题解析20

　　1、中共中央政治局第十次集体学习时，习近平指出，要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。请谈谈你的看法。

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【审题】

　　(1)申清主要任务。本题设问是谈谈你的看法，可判断为综合分析题。题干中要求是对习近平的讲话谈谈自己的看法，那么可判定题型为综合分析观点类，对于此单观点的题作答思路为先说表层含义即字面意思，再谈谈深层含义即这句话告诉了我们什么道理或者给我们带来什么启发，较后结合自身谈实践。

　　(2)了解其他次要任务。本题是习近平在中共中央政治局第十次集体学习时提出的关于我党用人方面的观点，着重强调的是坚持公正用人，我们在回答的时候就要围绕选人用人公平公正来展开论述。

　　【解析】

　　习近平在中共中央政治局第十次集体学习时指出要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。这是习近平总书记在选人用人方面对我党提出的关键标准，具有积极的指导意义。

　　选人用人是一件大事，但知人善任却绝非易事。因此，在考察干部时首先应以公为要，做到公道正派。在考察的买一个环节都要出于公心，一切都应重视公论，切忌凭个人的喜好来下判断，或者依亲疏远近徇私情。如果在这个过程中被利益人情等所诱惑，不仅难以服众，更会败坏风气。所以在选拨任用过程中，只有出于公心，一视同仁，才能让德才兼备的好干部脱颖而出。

　　用人以公，不仅体现在干部选拔任用上，还应贯穿于干部评价、管理的全过程。只有公正评价干部、公道对待干部，才会让干部真切感受到组织的公正是自己较大的依靠。在相当程度上说，组织对可能存在问题的公正处置、对履职表现的公正评判，更能凝心聚力，激励广大干部新时代新担当新作为，提振广大干部干事创业的积极性主动性创造性。

　　用人以公，还需要健全制度来。“伯乐相马”的故事，人皆熟知。伯乐独具慧眼，拥有识人用人的眼光和提拔人才的胸怀，故而为人所称道。然而，为改革发展事业甄选人才，单靠少数“伯乐”是不现实的，也是靠不住的。说到底，还是要靠科学的机制、完善的制度来。相信制度、依靠制度，用纪律和规矩确保选人用人出自公心、刚正不阿;健全制度、遵守制度，以制度的为事业和风气打上“公”的底色。惟其如此，我们才能较大限度避免主观性盲区和误区，加快锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　公正用人，公在公心;公正用人，公在事业;公正用人，公在风气。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。

　　【亮点】

　　开头表明态度，态度明确，答题方向把握到位，对习近平讲话观点的分析有高度有深度，分别从干部选拨任用、管理和评价，以及制度方面的建设和这三个方面来进行论述，比较客观，剖析比较深刻，体现了性和深度。结尾部分把对观点的理解到了立党为公执政为民的高度，恰到好处的对论述的观点进行了总结升华，体现了高度。