结构化面试培训_宁夏公务员考前培训

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　省考面试礼仪：面试前形象男士着装注意事项

　　服装整洁,政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度手部：清洁、指甲、无创伤饰品：面试场合较好杜绝饰品。除手表以外(建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　2020公务员面试模拟题提前练之调研图书馆没人去的原因

　　作为2020公务员考试重要的一关“面试” 而言，并非一日能成。要想在面试中收获，就要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，每天抽空儿做做面试模拟题，满满收获等待你!华图小编在此祝各位考生在2020省考面试中取得好成绩，脱颖而出!

　　【面试模拟试题】

　　为了丰富职工文娱生活，你单位建立了图书阅览室，但是开办以来很少有人去，领导让你负责调查，你如何调查结果的真实性和有效性?

　　【华图参考解析】

　　一、明确工作目的意义

　　单位建图书室，意在丰富职工文化生活，图书室开办后却无人问津，不但原有目的无法达到，而且浪费了大量资源。

　　二、阐述工作

　　1.在数据的收集阶段，注意调查对象的广泛性与代表性。包括本单位的职工，本单位图书室的管理人员，以及外单位图书室的管理人员。

　　2.注意调查方式的多样性。对本单位职工，采用无记名纸质问卷或网上问卷调查的方式进行，以确保员工能够畅所欲言;对图书室的管理人员，采用面对面交流的方式进行询问;对图书室运行良好的其他单位，邀请其图书室负责人来我单位开展经验交流会。

　　3.注意调查内容的针对性。调查问卷需认真设计，可包括被调查者的学历，阅读习惯，不去图书室的原因，如没兴趣、没时间、工作太累没精力、图书不符合职工需求、图书室设计及管理不合理等，并将调查出来的原因进行分析统计，做出分析报告。

　　4.在数据的筛选阶段，注意筛选程序设定的合理性。对前期调查收集的数据，设置一审和二审进行筛选。一审主要除去无效数据，二审审核一审结果，确保无遗漏。相信这次调查，能找出图书室无人问津的原因，为图书室的建设提出合理化建议。