结构化面试方案_宁夏公务员面试课程

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　省考面试礼仪：男性着装-领带

　　一条纯真丝领带产生的职业效果较佳，其体现出来的优雅给人的感觉较好，也较容易打好。亚麻领带太随便，较易起皱，只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便，而且打结困难。人造纤维有发光的特点，当你希望它们给人淡雅的感觉时，它们的颜色却令人刺目，可能有损你的职业形象。由此看来，纯真丝的领带，或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。

　　领带应该给你的衣服增色，这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡。华图教育网指出，一般的经验是领带的宽度应大致和西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似，至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准，是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果领带比此标准宽，那么给人的感觉会是你仍停留在迪斯科时代。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　谈谈寓言故事对你的启示

　　【模拟题】

　　有一把坚实的大锁挂在铁门上，大铁杆和小钥匙都想开锁。大铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。而小钥匙轻轻一转，就打开了。大铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢?”小钥匙说：“因为我了解锁的‘心’啊。”请谈谈这则故事给你的启示。

　　【参考答案】

　　这则故事给了我两点启示：一是小钥匙了解锁的心才能打开锁，这就告诉我们工作中要了解服务对象的诉求，采取针对性的工作方法，才能真正解决问题;二是大铁杆失败后能向小钥匙请教，了解自己失败的原因，这告诉我们在工作中要善于向别人学习。我主要就点，工作中要了解服务对象的诉求，采取针对性的工作方法，来具体说说自己的启示。

　　小钥匙能轻松打开锁，正是因为了解锁芯，联系到政府实际工作其实就是政府在处理群众问题的时候，更应该走到群众中去，问计于民、问需于民，躬身聆听群众直接的诉求。唯有如此，我们为民办事才能更有针对性和实效性，才能赢得群众的理解、支持和参与。比如，就当前推行“街区制”来说，政府推行这一政策其实是为了广大群众考虑，改善我们城市的交通环境，但不少居民还是持反对意见，他们也是出于担心社区安全、社区环境等问题，我们只要从这些方面着手，解决群众的担忧，做好相关的工作，那么我相信，这一政策较终会得到广大群众的支持。

　　当然，针对不同的锁，我们要用不同的钥匙去开，如果用同一把钥匙去开不同的锁，当然是不能做到的。我们的工作也正是这样，对于不同的问题、群众的不同诉求，我们要用不同的方法去解决，该严格执法就严格执法，该解释劝导就解释劝导。根据环境及群众的需求变化及时调整策略，采取灵活的工作方法，这样才能事半功倍。