结构化面试套路_公务员面试培训机构

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　学习面试，对于面试礼仪不能轻视。

　　在面试的考场当中，面试礼仪可能不会为你加多少分，但是如果你做的不达标，它却会影响你在考官心中的形象，会为你扣掉不少分。面试礼仪是一个人道德修养、情绪控制的外化。参加面试的考生基本的道德修养是没有问题的，但是在情绪控制当中却并不乐观，在考场当中会存在一些：走路“顺拐”、不知道先出左腿还是右腿以致于“行大礼”、抖腿、不知道大概在什么地方问好较合适等诸多问题，听起来在正常人的眼里这些问题根本不可能出现，但我们要知道在面试考场当中紧张的考生较容易出现这些问题。一旦出现，在考官的眼中虽然是能够理解，但是考官更会看出你的情绪控制能力比较差，可以判断出可能会遇到大事难以担当。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　无人便利店

　　【面试模拟题】

　　随着人工智能的发展，新零售行业下衍生出无人便利店这一的商业模式。然而，不少无人便利店却陷入了无人问津的尴尬境地。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　无人便利店相较于传统便利店，采用智能技术，让一些顾客免去排长队烦扰，直接扫码结账，高效便捷。而当下无人问津的尴尬，折射出智能化时代应抓住“效率”与“体验”这两个关键点，才能真正实现智能与人的深度融合，“飞入寻常百姓家”。

　　自阿里开创了国内无人新零售超市后，无人便利店凭借其“”特点，让消费者充满新奇，一度出现人满为患的盛况。但新鲜劲过后，却开始无人问津。对前期的资源投入是一种浪费，对新零售业的发展也带来冲击。

　　但无人便利店陷入无人问津的境地，主要是因为：，“无人便利店”虽缩减人工成本，但技术与机器算法实现无人零售，却需高成本;，有些无人便利店进门时需要注册，无形中增加了购买的时长;第三，消费者在购物过程遇到问题无法咨询，放弃购买;第四，结账过程遇机器故障，影响顾客的消费体验;第五，有些无人便利店长期缺乏管理，出现变质、过期食品无法及时下架，且便利店储藏食品的卫生与环境也难。

　　而要想解决无人便利店无人问津的尴尬境地，就要采取相应的措施。，加强调研，科学选址。智能零售应市场消费定位，前期调研，做到选址科学，避免形同虚设。，加强监管，增强体验。安排专人，对无人便利店加强食品监测、室内安全卫生、机器检修等，确保其正常运营;安排客服进行问题解答或采取预定上门服务模式，顾客满意度。第三，推进无人便利店与传统便利店的融合。将智能充分推广到传统便利店，改善传统便利店的弊端，售卖效率，让顾客拥有更优质、便捷的购物体验。