结构化培训面试课程_宁夏公务员面试培训

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、**组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。**按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　面试注意事项：很多考生喜欢表态，比如“我日后会和同事好好合作”“我以后能较好地转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力哪些事件可以让**直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得**信赖。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　同事在任务中偷工减料怎么办

　　【模拟试题】

　　你是项目组负责人，老赵是你的同事，但他在工作过程中经常简化工作步骤偷工减料，你跟老赵提过，但老赵不听，导致小李也开始学习老赵简化工作步骤的行为，领导为此批评了你们，同事们的情绪都很低落，你会怎么办?

　　【参考答案】

　　对待工作，应该采取认真负责的工作态度，严谨有效的工作方法，工作的态度和方法直接影响工作成效，进而影响到单位的长远发展。面对上述情况，我会这样处理:

　　首先，同事们受到领导的批评，导致情绪低落，我会用心安慰他们，告诉他们领导批评我们也是想让我们改正工作的不良作风，严格要求自己把工作做得更好，希望大家正确看待领导的批评。鼓励大家振奋精神，把领导的批评当成是我们前进的动力，不沮丧、不气馁，以工作为重，不要影响项目的有序进行。

　　其次，加强与同事的沟通。对老赵的工作能力表示肯定，但同时告诉老赵，项目组有很多对业务不熟悉的新人，希望他能负责指导新人开展工作，帮助新人熟练掌握具体的工作步骤。此外，劝诫小李要择善而从，告诉小李我们项目的每个步骤都至关重要，这些步骤是我们项目质量的，不能偷工减料。

　　较后，在平时工作中，项目组要梳理工作流程，明确工作质量的检验标准，划分好各个环节事项的责任归属，避免出现权责不清的问题。我会要求大家严格按照项目的规范性标准工作，以严谨的态度对待工作，形成相互监督机制，防止偷工减料的事情再次发生。

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