2021宁夏特岗招聘考试笔试成绩查询官网_宁夏人事考试中心

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　　2021年宁夏事业单位暨特岗教师招聘笔试已于5月22日结束，各位考生可于6月下旬左右登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。为方便广大考生查询笔试成绩，宁夏人事考试网为大家提供成绩查询预约系统，我们将于时间为大家开通成绩查询入口，同时为各位准备面试的同学们准备了【9.9元面试导学班】，更多关于2021事业单位D类考试及特岗教师招聘考试资讯请关注宁夏华图。

　　考试总成绩

　　事业单位考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

　　根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按岗位招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按职业能力倾向测验成绩由到低分确定体检人选;如职业能力倾向测验成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会局方式组织加试。

　　特岗招聘成绩=(笔试成绩〔含加分〕÷3)×65%+面试成绩×35%。

　　按照招聘成绩和岗位招聘人数从到低分，以1:1的比例确定体检、考察人选。招聘成绩出现并列时，按照笔试成绩由到低分确定体检、考察人选;如笔试成绩也相同，则按照《职业能力倾向测验》成绩由到低分确定体检、考察人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，则另行组织加试。

　　面试

　　(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

　　报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

　　(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。

　　面试备考：

　　幼儿教师试讲中可以设计哪些类型的问题

　　幼儿教师招聘面试试讲中，考生试讲的外在表现力很重要，如何做到试讲生动精彩，吸引考官的眼球，涉及多种，提问就是其中很重要的一门艺术。提问是不是具体有价值，能否推动活动进程而不是多种无效问题，这都是值得我们思考的地方。

　　1.描述性问题，“它是什么?”“它叫什么?”“它们有一个共同的名字叫什么?”这样的问题属于封闭式问题。但对年龄较小的儿童，教师可以提出这样的问题。

　　2.归纳总结性问题，“它们有什么相同的地方?”这也属于集中性的问题。它的目的在于帮助幼儿发现、认识事物的共同特征。有利于发展幼儿的集中思维、概括思维能力。

　　3.思考性问题，“为什么……”教师在设计“为什么”的问题时，要慎重考虑幼儿是否有能力回答。对于小班幼儿，教师可以提出“为什么”的问题，但不要幼儿正确地回答，而是激起他们的想象和猜测，如“天上的云为什么会动呢?”“糖在水里为什么会化掉呢?”等。

　　3.假设性的问题。我们可以用生活中发生的一些情况来问孩子，例如：看见消防车时，可问孩子：“假如家里失火了，你怎么办?”他可能会说：“我找超人来帮忙!”“如果超人有事来不了，怎么办呢?”这时，他可能会静下来仔细想出很多办法，然后再问他，就会刺激他的思考，启发他的创造力。

　　4.列举的问题。比如：“桌子有什么用途?”孩子除了回答可以写字，做饭桌外，在老师的一再鼓励与追问下，他还会想出如可以做梯子攀高、拼成小床、当小鼓等各种不同的答案。

　　5.比较的问题。比较的过程是幼儿不断详细观察，找出异同的过程。“人脑与电脑有什么不同?”“蜡笔和水彩笔有什么不一样?”……这样的问题就是要训练他观察、思考。

　　6.除了的问题。“在幼儿园，除了可以游戏之外，还可以学到什么?”“去郊游，除了坐公共汽车外还可以有什么方法到达?”鼓励幼儿提出比较别出心裁的答案。

　　7.想象的问题。例如：出示圆等图形，让幼儿想象，它像什么?“饼干”、“钟表”、“地球”、“望远镜”、“黑洞”……答案千奇百怪却合情合理，幼稚却充满智慧。