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2021年宁夏法检系统招聘书记员公告(388人)

2021-09-10 09:59:07 宁夏教师招聘考试网 https://nx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：宁夏人事考试中心

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　　为加强聘用制书记员队伍化、职业化建设，充实司法辅助力量，按照宁夏回族自治区《各级人民法院检察院聘用制书记员管理办法》，现就宁夏回族自治区法院系统检察院系统2021年公开招聘聘用制书记员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持党的领导;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优;

　　(四)遵循司法规律，坚持人岗相适、人事相宜。

　　二、招聘岗位

　　2021年，宁夏回族自治区法院系统检察院系统计划面向社会公开招聘书记员388名，其中，法院系统235名，检察院系统153名，具体岗位详见《宁夏回族自治区法院系统检察院系统2021年公开招聘聘用制书记员岗位一览表》。

　　三、报名资格条件

　　(一)具备下列资格条件者可以报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素养、能力、道德品行及职业操守;

　　4.宁夏回族自治区常住户籍(2021年9月10日前取得)或者宁夏生源地的高校毕业生(“生源地”指报考者考入普通高校前的常住户籍所在地);

　　5.年龄应当在18周岁以上，35周岁以下(1985年9月10日至2003年9月10日期间出生);

　　6.大学专科及以上学历，法律类;

　　7.具备书记员岗位必需的速记速录等业务技能;

　　8.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　9.法律、法规规定的其他条件。

　　除上述条件外，报考者还应当符合《宁夏回族自治区法院系统检察院系统2021年公开招聘聘用制书记员岗位一览表》中各招聘岗位要求的其他条件。

　　本次招考所涉及的各项资格条件取得截止日期均为公告发布之日。

　　(二)下列人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.在处分期间的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的人员;

　　5.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.现役军人;

　　8.普通高校在读的全日制学生;

　　9.其他不适宜在人民法院、人民检察院工作的人员。

　　四、报名方式和程序

　　(一)报名方式

　　本次招聘考试报名采取网络报名方式。报考者登录宁夏人事考试中心网(网址https://www.nxpta.com)，点击首页“网上报名”后，选择“宁夏回族自治区法院系统检察院系统2021年公开招聘聘用制书记员”，进入报名系统。

　　(二)报名时间

　　报考者于2021年9月13日8:00至9月17日18:00(5天)登录报名网站进行报名。报考者须在以上规定的时间内报名。

　　(三)报名程序

　　1.用户注册。用户注册是报考者进行报名时的环节，只有注册后才能进行网上报名。注册时姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误，请妥善保管用户名和密码。

　　2.考生须知。报考者登录后，请务必认真阅读并“接受”《考生须知》《诚信承诺书》。

　　3.确认基本信息。报考者须确认自己的姓名、证件号码、性别、出生日期是否正确。

　　4.上传照片。报考者网上注册完成后，须上传经“人事考试照片审核处理工具”软件审核并自动生成的照片。“人事考试照片审核处理工具”软件请在报名系统中下载，解压后请认真阅读readme.doc文件。上传的照片须为2021年6月1日以后拍摄的正面免冠证件照片。

　　5.填写报名信息。报考者请按照要求完整、如实填写本人报名信息后点击“确认”按钮进行提交。因未执行以上操作造成报名信息无法提交、资格初审单位无法进行审核的后果，责任由考生自负。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件信息一致。

　　报考时，导航按钮颜色为蓝色表示已操作;为黄色表示待操作;为灰色表示目前不可操作。

　　6.报考者按要求如实填报本人信息，对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任，记入考生个人诚信记录。

　　7.查询资格初审结果。报考者提交完整报名信息后，应当在报名时间截止前查询初审结果。未资格初审的，可以在报名时间截止前改报其他岗位;2021年9月17日18：00以后未资格初审的考生不得改报其他岗位。未资格初审且未在报名时间截止前改报其他岗位的，视为放弃报名。

　　8.结果确认。考生资格初审后，报名结果即被正式确认，不允许再调整报考岗位。报名结果被确认的报考者，笔试前3天登录报名网站打印准考证，逾期未打印或丢失准考证而影响参加考试的，责任由考生自负。

　　笔试开考比例(该岗位招聘名额与有效报名人数之比)不低于1:1.5。达不到笔试开考比例的岗位，由宁夏人民法院、宁夏人民检察院研究决定，减少招聘名额或者取消招聘计划，并分别在报名网站和宁夏人民法院、宁夏人民检察院互联网网站及“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号公告。招聘计划被取消的，报考该岗位的人员在规定时间内可改报其他符合条件的岗位，未按要求改报的，视为放弃。

　　五、笔试

　　(一)笔试内容与科目

　　笔试主要测试法律知识和履行书记员岗位职责应知应会的知识以及与书记员工作相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、沟通协调能力和文字表达能力等。笔试科目为《书记员能力测试》，分值150分。

　　(二)笔试时间地点

　　笔试时间为2021年9月25日(星期六)，地点另行通知，具体以笔试准考证为准(请关注宁夏人事考试网和宁夏人民法院、宁夏人民检察院互联网网站及“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号公告)。

　　考生携带准考证、有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试，其他要求以笔试准考证上的考生须知为准。

　　(三)成绩公布

　　笔试成绩分别在宁夏人民法院、宁夏人民检察院互联网网站及“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号公布。

　　(四)笔试较低分数控制线划定

　　笔试结束后，宁夏人民法院、宁夏人民检察院根据笔试情况分别划定笔试较低分数控制线，并按照招聘岗位计划与笔试人数1:1.5的比例，从到低分确定拟参加面试人员名单，达不到上述比例要求的，减少招聘名额或取消招聘岗位计划。笔试成绩低于较低分数控制线者不得参加面试。

　　六、资格复审

　　(一)面试前复审。宁夏人民法院、宁夏人民检察院分别对拟参加面试的考生进行资格复审，资格复审不合格者取消面试资格。空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到较低分数控制线以上的考生中由到低分依次递补。

　　(二)资格复审的面试人员名单分别在宁夏人民法院、宁夏人民检察院互联网网站及“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号上公示5个工作日。

　　(三)面试人员名单公示期满后，不再递补参加面试人员。

　　(四)对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，取消招聘资格。

　　七、面试

　　(一)面试分别由宁夏人民法院、宁夏人民检察院统

　　筹组织，招聘用人单位具体实施。各面试实施单位提天发布面试公告，通知考生参加面试的具体时间、地点。

　　(二)面试的方式由各面试实施单位根据实际和岗位的需要，一般采取结构化面试方式进行，测评考生与岗位相适应的综合分析、组织协调、应变、情绪控制、语言表达等方面的能力。

　　(三)面试满分为150分。面试成绩较低分数控制线90分，面试成绩低于较低分数控制线的人员取消招聘资格。

　　八、技能测试

　　(一)各招聘用人单位根据工作需要加试技能测试，技能测试可采取听打、看打、模拟庭审记录等方式进行，测试考生打字记录速度和率。

　　(二)技能测试满分为150分，较低分数控制线为90分。技能测试成绩低于较低分数控制线的人员，取消招聘资格。

　　九、考试总成绩的计算

　　(一)考试总成绩的计算方法为：

　　无加试技能测试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　加试技能测试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+技能测试成绩×20%。

　　(二)考试总成绩将分别在宁夏人民法院、宁夏人民检察院互联网网站、“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号公布。

　　(三)根据考试总成绩，由宁夏人民法院、宁夏人民检察院按照考生考试总成绩从到低分，按岗位招聘计划1：1的比例确定进入体检人员。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从到低分确定体检人员。

　　十、体检

　　(一)体检工作分别在宁夏人民法院、宁夏人民检察院的组织协调下，由各招聘用人单位负责实施，各招聘用人单位纪检监察部门对体检工作进行监督。

　　(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

　　(三)招聘用人单位或受检人对体检结果有疑问的，参照宁夏公务员录用体检复检程序，可以复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　(四)考生要认真完成体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

　　(五)体检、复检费用由考生承担。

　　(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，空缺名额从报考同一岗位且面试、技能测试成绩达到较低分数控制线以上，未进入体检的考生中按考试总成绩从到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从到低分依次递补。

　　(七)体检合格人员列入组织考察范围。

　　十一、考察

　　(一)考察工作在宁夏人民法院、宁夏人民检察院的组织协调下，由各招聘用人单位负责。

　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对考生的报考资格进行复审。

　　(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，经纪检监察部门书面确认的，应取消招聘资格。

　　(四)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，空缺名额从报考同一岗位且面试、技能测试成绩达到较低分数控制线以上，未进入体检的考生中按考试总成绩从到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从到低分依次递补。

　　十二、公示及聘用

　　根据考试、体检、考察结果，由各招聘用人单位提出拟聘用人员名单，分别报宁夏人民法院、宁夏人民检察院审定，并在两院互联网网站、“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号公示5个工作日。公示期满无异议或反映的问题经核查不影响聘用的，由各招聘用人单位依法与拟聘用人员签订劳动合同，劳动合同报人力资源社会部门备案。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。

　　因招聘资格被取消或招聘考试的已聘用人员与用人单位解除劳动合同等情况出现岗位空缺的，由招聘用人单位提出递补需求，经宁夏人民法院、宁夏人民检察院同意，从具有递补资格的考生中按考试总成绩从到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从到低分依次递补。递补人员面试、技能测试成绩须达到较低分数控制线，并按照体检、考察、公示程序进行递补。递补资格在下一次宁夏回族自治区法院系统检察院系统书记员招聘公告发布前有效。遇有特殊情况需要变更递补资格有效期的，经宁夏人民法院、宁夏人民检察院会商并向社会公示后变更。

　　十三、岗位职责及管理方式

　　(一)聘用制书记员主要从事记录、文书归档等事务性、程序性工作，以及其他辅助性工作。

　　(二)聘用制书记员不占编制，按照《劳动法》《劳动合同法》与招聘用人单位签订的劳动合同及各项规章制度进行管理。

　　(三)招聘用人单位与聘用制书记员依法约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。未初任培训考试或试用期考核不合格的，招聘用人单位与聘用制书记员解除劳动合同，按照《劳动合同法》有关规定处理。

　　(四)聘用制书记员实行等级管理，等级分为初级、中级、，每一级设一等、二等、三等。

　　十四、薪酬待遇

　　(一)聘用制书记员薪酬待遇按照宁夏回族自治区法院检察院相关聘用制书记员管理规定执行，现阶段工资水平约300/月～350/月(含个人应缴纳社保和住房公积金)。

　　(二)用人单位按规定为聘用制书记员缴纳社会保险和住房公积金。

　　(三)聘用制书记员在合同期内享有劳动法规定各种假期及其他权利。

　　十五、相关要求

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏人民法院、宁夏人民检察院研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以宁夏人民法院、宁夏人民检察院互联网网站、“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号公开发布的补充公告为准。

　　(二)对考生在招聘过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为，以及考前无故放弃(不参加)面试、招聘后在规定时间内无故不报到的，将依法依规追究责任，并记入个人诚信记录。