2025宁夏总工会招聘社区工作者备考:用人单位可以单方解除劳动合同的情形

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　　用人单位可以单方解除劳动合同的情形

　　1.协商一致解除劳动合同。用人单位先提出，需支付经济补偿金。

　　2.过失性辞退，无需支付经济补偿

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②严重违反用人单位的规章制度的;

　　③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　3.非过失辞退，需提前30天或支付代通知金;且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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