2025-08-25 15:11:44 社会工作者考试网 https://nx.huatu.com/shehui/kaoshi/ 文章来源：华图教育
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裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上(20≤)或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
裁员时，应优先留用下列人员：1.订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
为了平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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