2025宁夏总工会招聘社区工作者备考:专业知识点之劳动法的基本原则

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　　劳动法的基本原则

　　(一)劳动权利义务相统一原则

　　我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。

　　(二)保护劳动者合法权益原则

　　劳动法体现了倾斜保护弱者的原则，劳动者与用人单位相比，是弱者，要予以保护。

　　(三)劳动法主体利益平衡原则

　　劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益包括国家利益、用人单位利益和劳动者利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。劳动法的立法宗旨从根本上说就是为了实现劳动法主体三方权益的平衡。

　　补充考点：2015年3月21日，中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见中提出构建和谐劳动关系的工作原则：

　　1.坚持以人为本。

　　把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。

　　2.坚持依法构建。

　　健全劳动保障法律法规，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。

　　3.坚持共建共享。

　　统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

　　4.坚持改革创新。

　　从我国基本经济制度出发，统筹考虑公有制经济、非公有制经济和混合所有制经济的特点，不断探究和把握社会主义市场经济条件下劳动关系的规律性，积极稳妥推进具有中国特色的劳动关系工作理论、体制、制度、机制和方法创新。

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