2025宁夏总工会招聘社区工作者备考:劳动管理保护制度之休息休假

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　　休息休假

　　1.公休日：

　　每周至少休息一日，允许安排补休。

　　2.法定节假日：

　　元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　3.年休假：

　　连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.探亲假：

　　连续工作一年以上，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

　　5.产假：

　　①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　②难产，增加产假15天;

　　③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　⑥晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　6.婚假：

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　7.丧假：

　　国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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