2025宁夏总工会招聘社区工作者备考:劳动管理保护制度之工资制度

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　　工资制度

　　(一)工资范围

　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。

　　下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

　　【例题·单选】根据我国相关法律规定，由用人单位承担或者支付给给员工的下列费用中，( )不属于工资范围。

　　A.生产奖金

　　B.佣金

　　C.底薪

　　D.社会保险金

　　(二)工资分配的原则

　　1.按劳分配：

　　即按照劳动者提供劳动的数量和质量确定劳动者应当取得的工资额。

　　2.同工同酬：

　　即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

　　(三)最低工资保障制度

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“最低工资”指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

　　确定和调整最低工资标准应综合参考的因素有：

　　1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　2.社会平均工资水平

　　3.劳动生产率

　　4.就业状况

　　5.地区之间经济发展水平的差异

　　(四)工资的支付

　　工资应当以货币形式按月、及时、足额支付给劳动者本人。

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