2012下半年四川省公务员考试面试考情分析(2)

　　1.综合分析题

　　结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。因此，我们认为，综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行阐述。

　　例如：目前食品药品打假呈现越打越多的趋势，有人说不是政府打击力度不够，而是奸商太狡猾，同时制假售假成本低、风险小。对此现象你怎么看?(2012年7月9日四川省公务员面试试题题)

　　2.人际关系题

　　人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目考查考生人际交往的意识与。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际关系题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决题中的所有矛盾，妥善完成任务。

　　例如：领导让你做几项工作，但是同事认为他能力比你高，不服你，问你怎么办?(2012年7月16日四川省阿坝州公务员面试试题题)

　　3.组织管理题

　　组织管理题在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，较后陷入套路化、模式化的窠臼。那么如何在此类题目中做到打造亮点、突出呢?我们认为，关键就在于对任务目标进行理性分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行性方案。

　　例如：某高校校长准备在学生毕业典礼上演讲，为了更好地把握学生现在的心态和对未来的期望，委托秘书做一些调查。假如你是这位秘书，你将怎样进行调查?(2012年7月7日四川省公务员面试试题题)

　　4.情景应变题

　　情景应变题主要是设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。我们发现，情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以贴切的身份和恰当的方法高效地处理问题，展现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

　　例如：据央视报道，某地拆迁指挥部为了在一个月内完成拆迁任务，在某村架起两个高音喇叭，天天向村民“宣讲政策”，晚上播放到零时，周末24小时连播，持续扰民已有半月。而且据记者调查，这一拆迁项目属于“先拆再补审批手续”的违规工程。你认为上级主管部门应当如何处理此事?(2012年7月7日四川省公务员面试试题题)

　　5.自我认知题

　　自我认知题是指考查考生报考事业单位的原动力，即为什么要报考事业单位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。

　　例如：公务员与人民群众的关系是鱼水情，现在有人把公务员与人民群众的关系认识为油水情，你认为是否正确?你是公务员，需要怎么做?(2011年1月16日四川省监狱系统公务员面试试题题)