2012-12-17 09:24:58 公务员考试网 
文章来源：宁夏华图
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二、题型特点分析
从面试形式看，四川省公务员的面试结构已经成熟、稳定。题目设置坚持以“结构化+材料题”为主，但考生对情景模拟对话类等新形式较好也要有所练习、掌握。
从面试内容看，四川省公务员面试对各种题型均有不同程度的涉及，考查题型为综合分析题、组织管理题、情景应变题和材料题，但在具体题目上呈现杂糅的趋势。
其中综合分析题考生应给予高度重视，除了约占总题量30%的决定性比重外，它既是材料题的精简版和来源，也是情景应变题等其他题型中不可或缺的背景知识。组织管理题和情景应变题作为题型，虽然往年来在面试中所占比重有所浮动，但基本维持在四分之一左右。材料题所占比例逐年递增，约占20%，呈现与五大传统题型平分秋色之势。
人际关系题不再作为的，考生掌握答题基本原则和即可;自我认知题也不再单独考查，隐藏于综合分析、情景应变题中间接考查。
特别提醒，在2009年和2010年的四川省面试中还出现过漫画题的身影，这为考生敲响了警钟。因此在平时练习中，考生要有意识地加强对漫画题意义的挖掘与深度解读，做到防患于未然。
从面试难度看，四川省面试难度会稳中。“多问式”，作为四川省面试的突出特色，会进一步加强;作为形式新颖题的代表，材料题或漫画题所占比重也会有所。
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