2020年河南信阳各县区将计划招聘7284名中小学教师

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　　一、健全机制，扩充就业岗位

　　完善教师招聘体系。积极构建完善公开招教、招才引智、特岗招聘为主渠道的教师招聘体系，做到有编尽补。2016年以来，全市公开招聘编制内教师10136名。实施“特岗计划”以来，全市共招聘特岗教师15382名，三年服务期满留任教师率。规范幼儿园教师招聘，按照每班“两教一保”标准，配齐配足幼儿专任教师和保育员。

　　增加教师编制总量。信阳市委、市政府将《关于深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》作为2020年1号文件下发，明确要求教师编制总量不足的县区，根据教师编制缺口情况，三年内压减8%以上的其他事业编制，统筹用于教师编制不足问题。各级党委政府的高度重视，为扩充教师就业岗位提供了。

　　为吸引更多人才安心从教，在服务管理上“苦练内功”。

　　在招聘监督上“做加法”。在公开招聘教师工作中，将资格审核贯穿始终，实行多人审核确认，层层把关。笔试由人社部门组织，在标准化考场进行。面试评委异地抽调，涉考人员滚动抽签，实行、无死角监控，努力打造阳光工程。近10年来全市教师招聘工作实现了零投诉、零事故。信阳市特岗教师招聘实行“省级报名—市招办笔试—县级异地面试”的做法。

　　三、招聘模式，畅通就业渠道

　　营造就业氛围，突出“早”字。提早摸排、预先谋划。今年各县区计划招聘7284名中小学教师，信阳市教体局及时联合人社、编制等部门，协调解决教师招聘难题。疫情期间，互联网等方式，积极联系师范院校，了解毕业生情况，开展个性化就业指导、网上专场招聘等活动，受到高校和广大毕业生的欢迎。

　　就业政策，突出“活”字。根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》精神，信阳市教体局及时调整招聘公告，时间发布招聘补充说明，不再将教师资格证作为教师招聘的限制性条件，了各学校顺利完成新教师招聘工作。
 
文章来源：http://www.haedu.gov.cn/2020/05/15/1589528055204.html

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