结构化培训面试课程_宁夏公务员考前培训

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、**组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。**按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　公务员面试礼仪之避免雷区

　　1、僵化。礼仪较忌讳千人一面毫无特色。很多人以为进去鞠个躬，问个好就可以了。殊不知，这些刻板的、紧张的、不走心的做法，看不出自信、大方，稳重。所以，不如自然一些，轻松一些，把**想象成和蔼的老师，可以进行指导的。做到，一进门就微笑，

　　抬着头与**进行交流，要自然地环视所有**，笑得时间要长一些，让**认为我们不是培训出来的，然后进行问好。问好的词语，打破模式化“各位**大家好，各位**你们好，各位**好”，可以加一些个性化的说法，“**好，很荣幸面试”等。

　　2、缺乏练习，不够灵活。考场上会出现很多变化，比如**很忙，一进门就要求考生赶紧答题，比如**要求考生赶紧坐下等等，比如把水牌碰掉了，所以考生多方练习准备，才能够达到从容不迫的效果。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　你主持的会议突然中断怎么办

　　【模拟试题】

　　你主持召开单位各系统的绩效考核研讨会，会上各部门的发言积极性都不高，建议也是蜻蜓点水，气氛很沉闷，这时一位老同事突然站出来指责你，说你主持的会议就是浪费大家的时间，见此局面，与会的领导立刻中止了会议。此时，你该怎么办?

　　【参考答案】

　　绩效考核研讨会的气氛沉闷以及老同事的指责，充分说明我对本次会议的领会和准备工作还不够细致，还存在着很多不足。我也不会因为一两次的工作失误而灰心丧气，而会认真反思本次工作的失误，找出会议失败的原因以及个人在工作中的差距。

　　首先，主动向领导承认错误，接受领导的批评，向领导，在今后的工作中，既要注意把握工作，还要注意把握好细节，力求把每一件事情做得扎扎实实，妥妥帖帖。

　　其次，从对绩效考核本质的理解和把握、召开座谈会的目的、会议流程的设计、会议议题等方面，认真查找不足。与各部门的负责人、业务骨干进行交流，认真听取他们的意见，多采纳他们的可行性建议。

　　较后，向领导深刻反思自己工作中的失误，把我对绩效座谈会的一些思考和看法向领导汇报，征求领导的建议和指导。如果领导还让我继续主持绩效考核的座谈会，我会在深刻领会领导指示的基础上，积极地改进，做好应该做好的工作环节。比如，重新设计会议的流程、会议议题提出的以及座谈会各个环节的把握等。

　　我相信，只要能够充分认识个人存在的不足，积极想办法，采取正确的措施解决问题，我会能够胜任座谈会主持的角色的。

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