结构化面试试题及答案_宁夏公务员培训课程

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　面试礼仪之落座。

　　问好之后，考官一般会让考生坐下。考生此时观察一下桌椅距离是否合适，如果合适，直接落座即可，如果不合适可以适当调整，然后落座。落座后，一般把手放到座子上，找个自己舒服的姿势放好，然后面带微笑，看向考官，等待考官下一步的指示。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　如何在团队中发挥自身力量

　　【模拟试题】

　　德国谚语说，一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法。请根据自身特点，谈谈在未来的工作中，如何在团队中发挥自身力量。

　　【参考答案】

　　这句话告诉我们，一个人的努力非常重要，但若团队成员能协同合作，则可以起到“1+1>2”的效。因此，我们既要努力拼搏，做好“加法”;又要融入团队，做好“乘法”。

　　我自身比较踏实沉稳、耐心细致，在以往的学习和实践经历中，经常承担一些数据统计、资料审核等繁琐的工作，且出错率很低。在未来工作中，我也会充分发挥这一优势，立足岗位，做好本职工作，主动承担一些基础性、复杂性的工作任务，扮演好“把关人”的角色，以整个团队的工作效率。在充分了解岗位工作内容、职责基础上，以结果为导向，工作标准，以“工匠精神”要求自己，刻苦学习及实践，逐步成为岗位的能手、。

　　此外，我也会不断增强自己的团队合作意识。不计较个人得失，把团队的利益放在首位，将个人价值的实现与团队利益的较大化相统一;学习其他同事的优点，多问、多看、多听，做到嘴勤、眼勤、耳勤;训练自己的大局意识，把自己工作放置在全盘中考虑，服从上级安排;自身综合素质，逐渐成为“杂家”，补位，并自觉维护团队荣誉。