结构化面试_宁夏公务员考试培训机构

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、**组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。**按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　面试礼仪之句话：流畅+交流

　　每道题的句其实很重要，这关系到**是否有兴趣进一步了解考生的整体作答，关系到**对考生的答题的初步判断。试想，一个考生在开始作答就结结巴巴，就不注意与**有眼神接触与互动，低着头，又低着声，会是何结果与感受?相信基本人都会判断--此考生的能力素质不行!因此，考生在每道题作答时，要注意细节，一方面表达要顺畅有情感、自然，另一方面要做到自然亲切的眼神交流。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　指出三位同事的不足之处

　　【模拟试题】

　　局长要为单位下一年工作作出规划，需要写一份工作计划。局长把这个任务交给了张科长，张科长又交给了老吴，老吴又把这件事情交给了新来的小。老吴对小说：“参考去年的就可以。”小把去年的工作计划改了改就交了上去。张科长由于没有时间，没有审核就让老吴把工作计划直接交给了局长，局长看到后非常生气。

　　请你指出张科长、老吴和小三人的不足之处。如果你是小，你会怎么做?

　　【参考答案】

　　问：

　　对于局长交代给张科长的任务，张科长又将其交给了老吴，这说明张科长对工作的重视程度不高;张科长由于没有时间，没有审核就让老吴把工作计划直接交给了局长，说明张科长在工作中，缺乏严谨的态度，对下属工作没有指导，对工作过程、结果没有跟进监督。

　　老吴把领导交代的工作给了一个新同事来做，只告诉新同事可以参考去年的计划，没有具体地指导，说明老吴面对工作有推诿之责，责任意识不强;对工作重视不够，形式主义严重，不严谨、不认真;对新人指导不到位，缺乏工作检查意识。

　　新人小把去年的工作改了改就交了上去，也没有请教同事或者查阅资料求证，说明小对工作缺乏思考、盲目照搬;缺乏主动询问交流的意识、缺乏质疑的精神。

　　问：

　　如果我是小，我会这样做：

　　首先，主动承认错误。向张科长和老吴承认自己工作质量不高、照搬去年工作计划的错误。为局长生气且批评他们而道歉，承诺积极改正，提交一份让人满意的工作规划。

　　其次，做好充分的规划撰写准备。我会向老吴、张科长详细询问工作规划的撰写要求、下一年的工作等内容。然后寻求张科长的帮助，向其他科室询问下一年度的工作计划。还会仔细阅读近三年的工作规划和工作总结，了解单位的工作进程和实际情况。

　　再次，认真撰写工作规划。根据各科室提交的资料、近几年的工作开展情况，加班加点撰写工作规划;还会向老吴等有经验的同事请教，不断完善此项文件内容;并向张科长进行汇报，听取意见，进行修改完善，直到合格为止。

　　较后，加强学习，不断。工作中会多思考，从单位、工作具体实际出发;多问，不懂时请教;多干，做好每一件小事，完成每一项任务，履行好自己的每一项职责。

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