结构化面试题库_宁夏公务员面试培训周末班

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　面试礼仪之道题：充实+条理

　　基本上，国考或省考，也或者是事业单位，大部分时候题考查都是综合分析能力。综合分析题，对于众多考生来说，一是难在需要强大的知识积累与说服能力，二是难在需要清晰的内在逻辑思维能力。所以有的考生在作答题时，草草了事，希望早答完早结束。殊不知，考官对考生较有印象也就是题，对考生内在初步判断很大受题的影响。而考生作答时，“充实”可以展现考生良好的知识储备和理解、表达能力，“条理”可以展现考生有逻辑性，要点表达清晰。如果有此习惯，后面的题也自然可以作答良好。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　如何处理“坐霸”

　　【模拟试题】

　　在开往北京的某趟高铁上，一名男乘客不肯对号入座，女乘客的座位，列车长劝说无果，喊来了乘警。如果你是这名乘警，面对这种情况，你会如何处理?

　　【参考答案】

　　材料中的这种行为属于高铁“霸座”行为，这种行为不仅会影响到整趟列车的公共秩序，也不利于国人素质的。面对这名不听劝阻的“霸座男”，我会认真履行自己维护列车秩序的职责，妥善处理这种行为。具体我会按照以下的方式来进行处理：

　　首先，我会时间赶往现场，表明自己的乘警身份，并分别向列车长、女乘客和男乘客了解事情的前因后果，并仔细倾听列车上其他乘客的意见。

　　其次，在我多方打听到事情的经过后，我会分对象进行处理。面对女乘客，我会向她会维护她的合法权益，我会请列车长先给她就近安排一个无人坐的位置，请她先休息，待解决好这位男乘客的事情后，再请她回到她的原位置;面对列车长，我会向他会将此次事件完善地处理好，请他同我一起去解决“霸座”男乘客的问题;面对“霸座”的男乘客，我首先会请他出示自己的车票，如果他不出示，我会请列车长查询他的乘客信息，看他是无座票还是座位在其他地方，然后我会询问他占座的原因，是由于自己没有座位，还是因为对座位位置不满意。如果列车上还有空余的位置，我会请列车长给他调换一个他自己满意的位置，如果没有，就请他对号入座。因为根据《铁路治安管理条例》的规定，不管是谁都应该对号入座，没有人有特权霸占他人的位置。如果在我为他提供完这些方法后，他仍选择霸占女乘客的座位，那我会采用强制措施，对其进行罚款20的行政处罚，并予以180天内禁止购买火车票的处罚，列入乘坐火车的失信名单，并将其强制带离座位。

　　较后，在将整件事情妥善解决完成后，我会根据此次事件的处理经验，针对高铁的“霸座”行为，总结应急预案，为今后处理类似事件提供借鉴。