结构化面试题结构化面试题目_宁夏公务员培训

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　面试礼仪之问候

　　没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生，所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是较重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一屁股坐下来好，而且说完后再稍微鞠一下躬，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　学校和企业联合培养技术人才

　　【模拟试题】

　　你是某局工作人员，你所在地区准备推行校企结合的方式开展职业技术培训，使学校和企业能够联合培养技术人才。如果你是开展此项工作的主要负责人，请阐述一个工作方案。

　　【参考答案】

　　作为推行职业技术培训，使学校和企业能够联合培养的工作人员，首先我会联系参与此次联合培养的职业院校和企业，根据具体情况我会分别与职业院校和企业沟通制定联合培养方案。下面我就简述一下工作方案：

　　，确定培养目标。培养具有扎实基础理论与知识，适应企业发展需要的人才。

　　，确定培养模式。确定“3+1”的培养模式，采用校企联合培养模式，把人才培养分为校内学习和企业学习两个培养阶段。即学生3年在校学习，较后1年在企业实习实践和毕业设计。

　　学校方面要做到：

　　，确定培养标准。规定了以企业人才为培养目标的毕业生应达到的知识、能力与素质要求。其中包括技术知识与知识应用能力、实践能力、交流与团队协作能力等。

　　，制定教学计划。确定主干学科、修业年限、方向模块;课程学时与学分要求等。

　　企业方面要做到：

　　，企业根据培养目标、培养标准、模式改革、运行机制等方面的需求，可以成立若干专题小组，开展项目的研究和实践。

　　，确定企业方面需要开展的能力培养内容。根据企业对人才的要求、行业标准，结合培养目标，让学生接受的训练，达到人才应具备的知识、能力、素质的基本要求。

　　第三，确定企业学习安排。培养方式学生在企业学习时间为一年，为了能够让学生能够加深对企业的了解，增长才干，我们会采用 “轮岗制”和“项目制”培养方式，同时为了能够让学生能够尽快进步，我们也会采用一对多的“导师制”，让有经验的老员工带领学生尽快进步。

　　当然，我们会对毕业生考核的方法来了解校企联合培养的效果，具体方法为到用企业进行调查，了解毕业生的工作情况、能力与素质，从而明确今后的工作方向。