2021宁夏师范学院引进高层次人才15名公告

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　　宁夏师范学院是宁夏的师范类本科院校。学校以建成教师教育特色鲜明、多学科协调发展，西部地区知名的教学型师范大学为目标，坚持开放办学、内涵发展，教育质量的办学理念。现面向国内外公开引进高层次人才，诚邀您一起共同开创宁夏师范学院的新时代。

　　一、引进高层次人才待遇

宁夏师范学院引进人才待遇一览表

　　凡符合自治区相关政策中规定的引进对象，除享受学校提供的相应待遇外，还可申报享受自治区、固原市的工作和生活待遇。

　　二、引进高层次人才范围

　　(一)具有突出成就人才

　　自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。

　　(二)人才

　　1.人才一类

　　(1)具有博士学位和副及以上技术职务，年龄一般在45岁周岁以下，特别突出或紧缺、特殊学科的岗位，经学校人事人才工作领导小组认定，可放宽年龄和学位要求。身体健康。

　　(2)学术道德高尚、学风严谨，为人正派。具有较强的组织管理和协调能力，具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设，善于整合与利用资源，带领学科团队协同攻关。学术造诣深，取得国内外同行公认的学术成就。

　　(3)近五年来，主持过省部级科研(含教学改革)项目 1 项，并具备下列条件中的至少1项：

　　Ⅰ获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。

　　Ⅱ负责省部级研究基地、实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担、课程等教学平台1项。

　　Ⅲ在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇，或提交代表性论文，或其他科研成果，上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织认定达到相应水平。

　　Ⅳ有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份，并由相关部门采纳。

　　Ⅴ具有本专项裁判资格，并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。

　　Ⅵ任编导(排名)创编艺术作品获得(含教育部、 文化和旅游部等)艺术类组比赛三等奖及以上奖项，或任总导演(排名)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。

　　Ⅶ创作能力突出，在继承、发展和艺术流派及本艺术方面成就突出，在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集，或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场，作品能入选全国性美术展或由美术机构收藏，在美术界有较大影响。

　　(二)人才二类

　　1.具有博士学位，年龄在40周岁以下，特别突出或紧缺、特殊学科的岗位，经学校人事人才工作领导小组认定，可放宽。身体健康。

　　2.学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有的学术水平，善于与学科团队合作协同攻关。

　　3.近五年来，主持省部级科研项目1项，并具备下列条件中的至少1项：

　　Ⅰ获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。

　　Ⅱ省部级研究基地、实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级、课程等教学平台1项。

　　Ⅲ在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇，或提交代表性论文，或其他科研成果，上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织认定达到了相应水平。

　　Ⅳ参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份，或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份，并由相关部门采纳。

　　Ⅴ具有本专项裁判资格，并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。

　　Ⅵ任编导(排名)创编艺术作品获得省级(含教育厅、 文化和旅游厅等)艺术类组比赛三等奖及以上奖项，或任导演(排名)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。

　　Ⅶ创作能力突出，在继承、发展和艺术流派及本艺术方面成就突出，在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集，或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场，作品能入选省级美术展或由美术机构收藏，在美术界有较大影响。

　　(三)人才三类

　　具有博士学位，年龄在40周岁以下，特别突出或紧缺、特殊学科的岗位，经学校人事人才工作领导小组认定，可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有的学术水平，善于与学科团队合作协同攻关。

　　三、人才引进程序

　　(一) 个人申请

　　应聘人员根据学校年度招聘计划向人事处和用人单位同时提出申请，填写《宁夏师范学院引进人才申请表》(附件1)，并将相关材料电子版发送至岗位对应单位联系人邮箱。材料清单：

　　1.引进人才申请表、历次学历学位证书复印件、历次技术职务资格证书复印件;

　　2.《留学回国人员证明》复印件、教育部留学学历认证中心或中心委托的代理机构提供的“国(境)外学历学位认证书”复印件、本人护照复印件;

　　3.在境外从事工作的，需由导师或所在院校、机构出具工作证明;

　　4.体现个人业务能力和研究水平的论著或其他相关材料(包括本人主持科研项目结项书、发表论文检索报告及论文原件、重大获奖证明等扫描件)。

　　(二)用人单位考核

　　用人单位对应聘人员的科研水平、研究方向与学科的融合情况进行评估，并对其教育背景、教学能力、科研实力等进行综合考核，并召开学院党政联席会议(其他单位行政班子会议)讨论，提出拟引进意见。将考核意见提交学校。

　　(三)学校考核

　　人事处负责汇总并进行复核，确认后提交学校人才工作领导小组进行考核，提出引进意见。

　　(四)学校审定

　　校长办公会审议，研究确定引进人才类别和层次及其待遇等事宜;党委会审定，公示无异议后，办理相关引进手续。

　　联系单位：宁夏师范学院人事处

　　联 系 人：刘江老师 张烨老师

　　联系电话：0954-2665838 / 0954-2079445

　　电子邮箱： nxnurscszk@126.com

　　人事处网址：http://rsc.nxnu.edu.cn

　　单位地址：宁夏固原市原州区学院路

　　邮政编码：756000

　　附件：

　　1.宁夏师范学院2021年引进高层次人才岗位计划一览表

　　2.宁夏师范学院引进人才申请表

　　原文标题：宁夏师范学院引进高层次人才公告-宁夏师范学院人事处

　　文章来源：http://rsc.nxtu.cn/info/1241/2139.htm

（编辑：宁夏华图）