编制、合同制、代课、特岗教师哪个比较好？

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　　编制、合同制、代课、特岗教师有啥区别?哪个比较好?

　　要想成为一名教师，报考、参加笔试、面试等过程都是必经环节。很多同学在报考环节就陷入了“迷宫”，在各类的招考类型中傻傻分不清楚!今天小编帮大家梳理了教师编制、合同制和代课教师的不同，希望对大家报考有所帮助!

　　1.编制教师

　　编制教师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津贴补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的“铁饭碗”。想要当上编制老师，必须参加教育局统一组织的编制考试才有机会考取。

　　2.合同制教师

　　目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

　　3.代课教师

　　有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，就只好聘用代课教师。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和编制老师，并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期(半年到1年不等)，在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。要说代课老师的好处，可能就是报考要求比较宽松，专业要求不高。专业不对口但又想从事教师行业的同学，可以尝试一下代课老师，有些学校给出的年薪也是不错的。

　　4.特岗教师

　　特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师三年服务期内没有编制，三年服务期满，可按照规定办理编制。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。而且部分地区对待特岗教师的待遇和在编教师几乎一样，这几年也算教龄，可以说是当上编制教师的一条捷径了。通常，特岗教师招聘对专业限制较少，但对学历要求较为严格。特岗教师与当地在编教师同等待遇，工资由中央财政和县级财政承担，五险一金则由当地县财政负责解决。那当特岗老师有什么好处呢?教育部规定，服务期满的特岗教师可推荐免试攻读在职教育硕士!这些对今后的发展有很大的用途!

　　整体来看，特岗、合同制、代课教师都是无编制教师，但合同制和特岗教师还是有一定的保障。不过，小编建议肯定还是考编制教师最好，不过各位同学还是要结合自身实际和需求灵活报考呀!