2026年灵武市职业技术学校教师（编外）招聘29名公告

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　　因工作开展需要，我校现面向社会公开招聘公共基础课和专业课专职教师29名，现将相关事宜公告如下：

　　01.招聘原则

　　(一)坚持公正公开、平等竞争、择优录取的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

　　(三)坚持专业匹配、人岗相适的原则。

　　02.招聘岗位及条件

　　本次面向社会公开招聘人员29名，具体招聘岗位及要求如下：

　　03.招聘范围和条件

　　招聘范围凡符合招聘条件及要求的人员均可报名，详见上表。

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派;

　　2.热爱教育事业，服从分配，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　(二)岗位条件

　　1.具有招聘岗位所要求的学历学位、相应专业及教师资格、职业资格或技能条件。具体专业要求见上表;

　　2.年龄要求：35周岁及以下，具有同岗位2年以上工作经历者，可放宽所学专业及资格要求限制，报名时需提供工作经历证明原件，年龄可放宽至40周岁。

　　3.技能突出的特殊人才持中级(或以上)职业资格证书也可聘任专业课教师(需提供相关证明);

　　4.身体健康，无残疾、传染病、精神病史。

　　(三)有下列情形之一的人员，不得参加

　　1. 曾受过刑事处罚(含被免予刑事处罚);曾受过劳动教养;因卖淫、嫖娼、吸毒、赌博、虐待、性侵等严重危害未成年人身心健康行为受到治安管理处罚;因违纪违规被开除、辞退、解聘;高等教育期间受到开除学籍处分;

　　2. 被开除中国共产党党籍;

　　3. 有较为严重的个人不良信用记录;

　　4. 违反教师职业道德规范，造成不良影响的;

　　5. 本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动，或因危害国家安全犯罪被判处刑罚的;

　　6. 存在精神障碍或其他身心疾患，不适宜从事教育教学工作，存在学生安全风险的;

　　7. 其他法律法规及学校规定不适宜从事学校教育工作的情形。

　　04.薪酬待遇

　　试用期为2个月，试用期工资为劳动合同约定工资的80%;实习期满转正后，应发工资2235-3500元/月/人(含个人五险部分)，缴纳社会保险、住房公积金。

　　05.招录程序

　　(一)报名时间、地点及方式

　　报名时间：2026年8月18日至20日(9:00-11:30，14:30-18:00)，工作日受理报名;

　　报名地点：灵武市人力资源服务有限公司二楼(灵武市西平东街东苑小区北门);

　　报名方式：现场报名;

　　咨询电话：灵武市人力资源服务有限公司0951-4679487

　　灵武市职业技术学校13723315376

　　(二)报名携带材料

　　身份证复印件，户口簿复印件，毕业证、学位证复印件并提供学信网教育部学历证书电子注册备案表，1寸照片3张(蓝底)，相关资格证书、证明原件及复印件。

　　(三)笔试

　　1.笔试范围：职业教育基础理论知识和公共基础知识、教育法规、教育学、心理学、信息技术以及教师应具备的相关专业知识等;

　　2.考试分值：满分100分，考试时间120分钟，闭卷考试;

　　3.考试安排：具体笔试时间、地点另行通知;

　　4.成绩公示：笔试成绩于笔试结束当日在“灵武市人力资源服务有限公司”微信平台公示，公示期3个工作日，考生可自行查询笔试成绩。

　　(四)面试

　　1.面试人员确定：面试根据笔试成绩按照1：3比例，从高分至低分确定面试人选，如部分岗位未达到面试比例，则按照实有人数进入面试。

　　2.面试内容：

　　(1)公共基础课：教师面试采取以试讲形式进行，试讲满分为100分，试讲成绩即为面试成绩。所有学科试讲20分钟，现场依据中等职业学校公共基础课教材确定试讲内容，试讲内容面试现场随机抽取。

　　(2)体育课：面试包括试讲(50分)和体育技能测试(50分)两部分。试讲时间20分钟;技能测试包括三大球基本功和个人突出的专项技能展示。

　　(3)专业课：教师面试采取以试讲形式进行，试讲满分为100分，试讲成绩即为面试成绩。所有学科试讲20分钟，现场依据中等职业学校专业课教材确定试讲内容，试讲内容面试现场随机抽取;

　　面试成绩必须达到60分及以上者方可录用。

　　3.面试时间、地点另行通知。

　　4.面试成绩于面试结束当日在“灵武市人力资源服务有限公司”微信平台公示，公示期3个工作日。

　　5.面试期间，面试人员严禁携带手机等具有传输、通讯、记忆等功能的电子设备进入面试考场，不得向考官透漏本人姓名、籍贯、家庭情况等个人信息。

　　(五)总成绩

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。将按照考生总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人选，出现考试总成绩相同的情况，按面试成绩由高分到低分确定体检人选，如成绩仍相同，由用人单位组织加试确定人选。

　　05.体检

　　体检标准参照《宁夏中小学教师资格认定体检标准》执行。不按时参加体检或体检不合格的，取消其体检或参加考核资格并依次递补。体检费用由应聘者自理。

　　06.政审

　　体检合格人员须提供无犯罪记录证明原件(户籍所在地派出所出具)和个人征信报告(中国人民银行出具)。

　　07.公示及聘用

　　政审合格人员列入拟聘用人员名单，并在“灵武市人力资源服务有限公司”微信平台公示，公示期3个工作日。公示期间如有群众反映问题经查实后影响聘用的，取消拟聘用人员聘用资格。对公示期满无异议人员予以聘用，灵武市人力资源服务有限公司与聘用人员依法签订《劳务派遣人员劳动合同》后派遣上岗。

　　08.注意事项

　　1.报考者报名时所留电话应保持畅通。为了确保联系通畅，报名时除本人常用电话号码外，应另留一个紧急联系人电话号码。因电话不畅通导致招录机关无法通知相关事宜的，责任自负。

　　2.考试违纪违规行为认定和处理，按照相关规定执行。

　　3.本次招聘工作由灵武市教育体育局进行全程监督(监督电话：13629509359)。招聘工作实行回避制度。对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消考试资格;对弄虚作假的报考者，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。

　　4.试用期内(2个月，包含在聘用期内)经考核不符合学校教学及相关工作者，予以解聘。凡正式聘用教师必须遵守学校的各项规章制度及要求，如若遇到学校生源减少、专业萎缩或停办等情况，学校和人力资源公司有权进行岗位调整，如不服从调整或不能胜任新岗位，学校可将教师退回人力资源公司后予以解聘。

　　5、本公告由灵武市职业技术学校2026年教师(编外)招聘领导小组负责解释。

　　原文标题：灵武市职业技术学校2026年教师(编外)招聘公告

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/V3wrTQ_66SAQybBrwVPhYQ

（编辑：宁夏华图）

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