结构化面试方案_宁夏公务员考前培训

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、**组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。**按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　面试礼仪之坐下听引导语时

　　抬头挺胸、双脚放平，双手摆放自然是面试时较基本的坐姿要求。

　　但有些考生会误认为自己坐下了，就十分放松，在一些看起来不那么明显的地方犯下大错。一是晃动双腿，有的考生一坐下便开始晃动双腿，或在回答问题时不自觉地晃动双腿，不管是由于紧张还是平时养成的习惯，在面试考场上，这个动作只会让**产生反感，从而大失分数。二是交叉翘脚的坐姿，容易使**产生不端庄或者不重视、怠慢这次考试的印象。三则是交叉手臂，在倾听**提问或在**思考时，会有个别考生出现手臂交叉的姿势，这种姿势从心理学的角度来说是带有防御感的，自我保护意识强，难以拉进与**的距离。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　如何跟下属请教业务工作

　　【模拟试题】

　　你是新来的副镇长，某日,你的下属向你请示工作，但你对工作业务还不熟悉，不清楚该如何操作。此时，你怎么办?

　　【参考答案】

　　下属请示工作，我因为对业务不熟悉不清楚该如何操作，很可能会造成决策失误。面对这种情况，我会考虑，寻找较佳解决办法，决策科学，不耽误单位的整体工作进程。

　　首先，我会告诉下属，因为刚接手，我对这项工作内容了解得还不多，为决定的科学性和可行性，请他先将资料留下，我会尽快在规定时间内进行处理。然后，请他汇报这项工作的具体情况，认真听取汇报，做到心中有数。

　　其次，在了解清楚情况的基础上，认真查阅之前的文件资料，并紧密结合目前工作实际，做出自己的初步判断。然后，召开部门工作会议，听取大家对于这项工作的看法，尤其注意听取工作经验丰富、对项目了解深入的同事的意见，做到集思广益、民主决策。

　　较后，结合会议中下属的意见，做出正确决策，然后向下属下达工作指示，将决策事项交代清楚，并密切关注施行情况，这项工作圆满完成。同时，在以后的工作中，我也会认真努力，加班加点熟悉工作情况，尽快完成工作衔接，工作效率。

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