结构化面试套路_宁夏公务员面试培训班

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　　2020年宁夏公务员成绩已公布，宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响，你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴，宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试，考试成绩为面试打分！很多小伙伴还不太了解结构化面试，接着往下看吧!

　　(一)什么是结构化面试

　　结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　(二)结构化面试包含了哪些题型?

　　2.1社会现象类

　　2.2名言俗语类

　　2.3政策理解类

　　2.4故事理解类

　　2.5原理效应类

　　(三)结构化面试的流程是什么样的?

　　【首先】面试报道抽签

　　【然后】候考

　　【接着】进入考场

　　【然后】答题

　　【接着】退场

　　【别走】公布成绩

　　【较后】面试结束

　　(四)结构化面试如何培训?

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　　(五)常见公务员结构化面试礼仪

　　面试礼仪之答题

　　答题时：有些考生会习惯在表达时加上一些手势，或是一边说一边玩弄手指，或是在回答问题时，无意间的玩弄纸，将会给人一种十分紧张的感觉，同时会让考官觉得你是一个思想不集中的人。另外有的考生在回答不出问题时，往往会挠头，一方面会让考官觉得你不够冷静，另一方面会影响你的整体形象和礼仪，在面试考场上需要避免。也存在女性面试者因为自己穿的裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，也容易让考官觉得考生太过于浮躁。因此，为避免这种窘境的产生，女性面试者在面试前，应选择合适长度的裙子。留着长发的人，为避免不自觉的拨弄头发影响到面试的结果，较好将长发扎起来。

　　整体来说，即避免太过于活泼、夸张的动作，不管什么样的动作传达出来的都应是平稳、平实的态度。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案

　　农村电商人才短缺

　　【模拟试题】

　　你市某“淘宝村”面临电商人才引进困难，引进后留不住的困境，如果你是人社局工作人员，面对这种情况，你会怎么做?

　　【参考答案】

　　农村电商人才的短缺严重制约着农村电商快速健康地发展，作为人社局工作人员，面对这种情况，我会采取以下措施解决：

　　首先，调研造成这种现象的原因。我会采取实地走访的形式，向当地的淘宝店主了解目前人才引进存在的主要困难，哪类人才缺口较大，人才留不住的主要原因，需要哪些方面的帮扶，等等，进行详细记录。然后，想办法联系已经流失的人才，向他们了解离开的主要原因，是缺乏上升渠道，还是不适应农村环境，等等，进行整理汇总。

　　其次，根据原因寻找对应的解决对策。针对人才引进困难，可采取如下几个解决办法：一是实施农村电子商务人才培养计划，推进市内电商企业、行业协会与高校合作培养人才。二是加强农村电子商务的职业技能培训，积极对农村的各类人才进行电商培训，使他们掌握基础的电子商务知识，解决人才短缺问题;针对人才留不住的困难，我会制定各项优惠政策和激励机制，对聘用的农村电子商务人才，设置合理岗位薪酬，确保他们的福利待遇，激发他们工作的潜力和工作积极性。同时，也会在保险及社会福利等方面给予，解除他们的后顾之忧，防止人才流失。

　　较后，及时了解政策效果。在采取措施引进人才、留住人才后，我会及时跟踪了解政策的实施效果，并根据实际情况进行适当调整，切实解决本市“淘宝村”的人才发展瓶颈。