2020-09-22 11:58:25 公务员考试网
文章来源:华图教育
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2020年宁夏公务员成绩已公布,宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响,你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴,宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试,考试成绩为面试打分!很多小伙伴还不太了解结构化面试,接着往下看吧!
(一)什么是结构化面试
结构化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应评价。
(二)结构化面试包含了哪些题型?
2.1社会现象类
2.2名言俗语类
2.3政策理解类
2.4故事理解类
2.5原理效应类
(三)结构化面试的流程是什么样的?
【首先】面试报道抽签
【然后】候考
【接着】进入考场
【然后】答题
【接着】退场
【别走】公布成绩
【较后】面试结束
(四)结构化面试如何培训?
(五)常见公务员结构化面试礼仪
面试礼仪之答题
答题时:有些考生会习惯在表达时加上一些手势,或是一边说一边玩弄手指,或是在回答问题时,无意间的玩弄纸,将会给人一种十分紧张的感觉,同时会让考官觉得你是一个思想不集中的人。另外有的考生在回答不出问题时,往往会挠头,一方面会让考官觉得你不够冷静,另一方面会影响你的整体形象和礼仪,在面试考场上需要避免。也存在女性面试者因为自己穿的裙子太短,坐下时怕曝光,而不断地拉群摆,也容易让考官觉得考生太过于浮躁。因此,为避免这种窘境的产生,女性面试者在面试前,应选择合适长度的裙子。留着长发的人,为避免不自觉的拨弄头发影响到面试的结果,较好将长发扎起来。
整体来说,即避免太过于活泼、夸张的动作,不管什么样的动作传达出来的都应是平稳、平实的态度。
(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案
农村电商人才短缺
【模拟试题】
你市某“淘宝村”面临电商人才引进困难,引进后留不住的困境,如果你是人社局工作人员,面对这种情况,你会怎么做?
【参考答案】
农村电商人才的短缺严重制约着农村电商快速健康地发展,作为人社局工作人员,面对这种情况,我会采取以下措施解决:
首先,调研造成这种现象的原因。我会采取实地走访的形式,向当地的淘宝店主了解目前人才引进存在的主要困难,哪类人才缺口较大,人才留不住的主要原因,需要哪些方面的帮扶,等等,进行详细记录。然后,想办法联系已经流失的人才,向他们了解离开的主要原因,是缺乏上升渠道,还是不适应农村环境,等等,进行整理汇总。
其次,根据原因寻找对应的解决对策。针对人才引进困难,可采取如下几个解决办法:一是实施农村电子商务人才培养计划,推进市内电商企业、行业协会与高校合作培养人才。二是加强农村电子商务的职业技能培训,积极对农村的各类人才进行电商培训,使他们掌握基础的电子商务知识,解决人才短缺问题;针对人才留不住的困难,我会制定各项优惠政策和激励机制,对聘用的农村电子商务人才,设置合理岗位薪酬,确保他们的福利待遇,激发他们工作的潜力和工作积极性。同时,也会在保险及社会福利等方面给予,解除他们的后顾之忧,防止人才流失。
较后,及时了解政策效果。在采取措施引进人才、留住人才后,我会及时跟踪了解政策的实施效果,并根据实际情况进行适当调整,切实解决本市“淘宝村”的人才发展瓶颈。
(编辑:李康凯)
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