中央机关和地方两种形式的公务员考试的区别

　　我国的公务员分为中央机关和地方两种。中央机关公务员是指部、委、署、总局招考的在中央机关的工作人员。中央机关公务员和地方公务员在地位上完全平等，只是在待遇和条件上有区别。在公务员招录考试上面，“版”与“地方版”有以下区别： 

　　■招考时间：中央机关的公务员招考时间相对比较固定，一般集中在10—11月份;地方公务员招考时间比较零散，各个省份的时间不同，从当年11月到次年8月都有，个别省市一年内会招考多次。

　　■招考条件：中央机关公务员的招考条件相对比较严格，一般均要求报考者是全日制本科应届、往届毕业生，部分职位要求具有硕士研究生学历和英语四级、计算机二级证书;地方公务员招考也基本上针对全日制本科毕业生。

　　■考试内容：中央机关公务员的考试基本上分为A类和B类，共同科目都是《行政职业能力测试》，A类侧重于从事文秘工作，要求考《申论》，B类侧重于科目。地方公务员的考试相差不大，没有详细分A、B两类，而是在招考职位有不同的科目考试，主要为英语、计算机、法律、税收、公安业务、医药、技术监督、海关等。各的考试大纲在各地的招告中会公布。

　　■信息发布：中央机关公务员的招告和招考信息人事部网站发布;地方公务员招告和招考信息可留意各省市人事厅局网站和各大媒体。

　　“版”有哪些考试形式

　　目前，我国公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试等。

　　笔试是书面答卷形式对考生进行有关知识和能力测试。一般说来，笔试的题量大、内容广、试卷题型与内容结构相对规范，评分也相对客观公正。

　　面试除了测试文化知识以外，对考生的表达能力、思维能力、反应能力、仪表风度等能够进行有效测试。面试题量少，考察面有限。

　　模拟操作测试则是根据职位的具体要求为考生设置的一种模拟真实工作状况的情景，如处理公文、主持小型会议、提供决策意见、实地调研等，考官对考生在工作情景压力下的行为观察，来测评考生分析、解决问题的能力、领导组织能力、适应能力等。

　　心理测试指科学的心理测试手段对人所有个性特征，诸如智能、气质、兴趣、性格、价值观、情感等进行测试。心理测试有智力测验、个性测试、能力测试、笔迹辨析等。目前我国公务员录用考试中常用的是能力倾向测试和个性倾向测试。