2017宁夏公务员面试试题精选：面对性格耿直的同事你如何相处

【题】老杨是你们单位的同事，她平时性格比较直，总是容易说一些比较冲动的话，但是大家慢慢跟他熟悉也都习以为常了。某天单位组织一个课，请讲课。老杨在下面提出与相悖的观点，并冷嘲热讽，你如何来评价老杨性格?追问：如果你是主持人你将怎么处理?

【参考答案】答：问：评价老杨

在工作中，碰见老杨的直脾气的同事是常有的事。说明老杨在表达中没有太多的思想负担和顾虑，就事论事。可以很直观的说出自己的观点，从而为团队提供不同的参考意见。

然而老杨的直脾气，很容易在表达自己时，如果不注重表达的时间场合和表达方式，这也难免使一部分同事感到尴尬，从而影响了整个团队的工作氛围。

所以在团队中应该既表达自己的想法又吸取他人的建议，既坚持正确的原则又注重表达方式，既追求工作的目标又保持团队的和谐。这样才能在处理好好和同事之间关系的同时，更好的完成工作。

问：作为主持人，如何调节现场尴尬。

主持人的职责便是发言和调节气氛，然而老杨却在课程中当众反驳，这让会议气氛十分尴尬。因此我做到，既要的，又要让老杨畅所欲言。

首先，肯定老杨能在面前提出不一样的观点，勇气可嘉，让我们的课程讨论气氛更加热烈。只有每个人表达出自己的观点才能让我们的课程更加有深度和意义，才能使我们的课程更加生动。

其次，我会告诉在场的同事，为了确保我们课程的完整性，请大家先保留自己的观点，等到我们课后会专门设置答疑环节，到时候再请一一解答，先请大家认真听讲，课堂纪律。自己也会在课间休息的时侯，私底下找到，对他的努力表示感谢，同时向他解释老杨为人性格耿直，并没有其他恶意，希望其谅解。

再次，在课后答疑时间中，做好组织协调工作，要求大家按照顺序依次提问，以免造成混乱和嘈杂，提醒大家保持安静和做好记录。答疑环节结束后，代表大家对的到来和敬业精神表示感谢。

较后，课程中有不同意见很正常，但作为主持人要能够灵活的应对课程中可能会出现的任何状况，使我们学习的气氛轻松和谐。我也会在以后工作和生活中多与老杨沟通，善意提醒他表达自己观点时要委婉，以免发生不必要的误会。