面试试题解析（一）|结构化面试备考

　　领导提拔了年轻干部，提拔的人只记住了提拔自己的领导的关心，对于这种“公恩私报”的现象你怎么看?

　　【测查能力】

　　综合分析能力

　　【答题思路】

　　1.分析出现“公恩私报”现象的原因

　　2.能够提出改善这种状况的措施

　　【解析】

　　“公恩私报”，这个长久以来人们一直谈论的话题，较近又出现在大家的视野中。领导提拔年轻干部，提拔的人只记住了提拔自己的领导的关心，这本身就是问题。被提拔的所谓恩惠，在被提拔的人心目中或者说认知观里，他不认为是组织认可的，不是群众和人民认可的，而仅仅是顶头上司认可的，所以才会有我们讨论的“公恩私报”。

　　那么出现这种现象我们应该好好分析一下都有哪些方面的原因。，干部自身的问题，可能是由于在自身职业发展过程中没有受到系统性的良好的正面思想意识的教化，也可能是其他种种个人原因，没有让我们的年轻干部形成良好的群众意识，何为群众意识，就是干工作，逐事业等所有的行为都是建立在一个为党无私奉献，为人民鞠躬尽瘁的服务意识和服务理念上。应该说出现“公恩私报”行为的干部，这种服务理念还没有深深植入他的内心。，是不是我们的党员干部队伍存在作风建设的不完善，我相信我们的党政机关队伍在实际带队的过程中是秉承着优良作风建设的初衷的，但往往可能是防微杜渐的危机意识薄弱，当有问题的干部出现时，草草教育了事，不做后期跟踪监督，使得问题没有根除，问题的蔓延让我们小范围内的党员干部队伍风气出现了偏差，不加以根治，后果是很严重的。较后，应该说与我们的体制有的关系，上级对下级强而有力的制约作用，是否是权力外溢的诱因。这些都是我们应当好好进行反思的内容。

　　作为即将跨入公职队伍的人员，我想做以下几点建议，希望可以改变“公恩私报”的局面。，加强党员干部队伍的思想建设，改变以往政治思想教育的模式，可以采取实践考核多于理论考评的方式，将以往的理论教育转化为多深入基层，多接触劳动人民，多感受群众心声。让我们的年轻干部真正站在群众的线去想问题，思考问题。，及时监督党员干部队伍宏观和微观范围内的作风建设。发挥纪检和监察部门的天职，对晋升机制运行过程中出现的违规违纪行为进行整风肃纪，一旦发现问题绝不姑息，惩处措施不再是记过处分，而应该是降职，甚至是撤职。较后也是较难进行改革的，体制是管理精神的集中体现，我相信我们的体制有它存在的理由，也有它的优点所在，那么我们需要去考虑的是在怎么保留体制的优点的同时，还可以革除旧弊。

　　相信在正确思想观念的引导、不断地整风肃纪和体制的持续革新这三重措施下，“公恩私报”的现象是可以防止其发生的，随之而来的必然是“公恩公报”。（文：佟殿鑫）